Активно распространяется информация о том, что 12 января 2016 года ЕСПЧ принял решение в деле BĂRBULESCU v. ROMANIA, в котором якобы поддержал позицию о том, что сотрудника можно уволить за ведение переписки в Facebook.
Однако текст решения совершенно иного содержания.
Заявитель создал Yahoo мессенджер, который предназначался исключительно для ведения переписки с клиентами компании, в которой работал заявитель. Компания установила четкие правила для сотрудников, согласно которым данный мессенджер должен был использоваться исключительно в рабочих целях для ведения переписки с клиентами компании.
В 2007 году работодатель уволил заявителя за нарушение установленных в компании правил, так как заявитель использовал мессенджер для общения с родственниками и своей невестой.
В национальных судах заявитель говорил о том, что работодатель нарушил его право на уважение частной жизни и тайну корреспонденции, так как распечатал всю историю переписки в вышеуказанном мессенджере.
Заявитель обратился в ЕСПЧ и жаловался на нарушение статьи 8 Конвенции (право на уважение частной жизни).
Евросуд отметил, что так как мессенджер был создан специально для компании и исключительно в рабочих целях, работодатель не мог предполагать, что распечатав переписку заявителя он увидит там личные сообщения. Поэтому такое вмешательство работодателя было оправданным и не нарушает статью 8 Конвенции.
Никакого отношения к социальной сети Facebook и ее использованию сотрудниками в рабочее время решение ЕСПЧ не имеет.
С полным текстом решения можно ознакомиться по ссылке.
По информации юридической фирмы ILF и сообщества в Facebook «Защита прав в Евросуде».